yh0612cc银河集团坚持实施立异驱动生长战略，始终把人才战略摆在优先生长的位置 。凭据公司“两个一批”人才步队建设要求，进一步增强后备干部储备及人才梯度建设，着力打造一支年轻有为、激情创业、专业高效的治理步队 。
9月7日，由人力资源部、党群事情部配合卖力牵头组织的2017年后备人员果真选拔正式启动 。据悉，此次果真选拔共有来自集团规模2006-2017年期间结业的年龄在40岁及以下的全日制本科及以上学历人员（不含中层治理人员）及2016年选拔的在库中层后备人员近300人加入 。
本次后备人才选拔事情将连续近2个月，预计在10月底完成 。主要通过无领导小组讨论、能力素质测评、辩说赛及演讲赛三个环节进行 。首先接纳无领导小组讨论的方法对加入选拔人员进行开端筛选，150名胜出者将加入下一轮的能力素质测评，通过能力素质测评最终将有100人进入演讲角逐及辩说赛 。通过综合评判，最终确定后备人选的名单将由公司统一组织培训 。
通过本次科学的选拔方法选拔后备人本领步队伍，将会为公司选拔出一批素质优良、能力轶群、充满激情、敢闯敢拼的后备人才，为公司的健康久远生长提供强力人才支撑 。
