人才兴则企业兴，开放的yh0612cc银河盼人才，生长的yh0612cc银河重人才。yh0612cc银河集团始终把人才事情摆在转型生长的突出位置，始终秉持“人人是人才，人人可成材”的人才理念。目前，公司正处于加速转型生长的要害历史当口，比任何时期都越发渴求人才。
近年来，公司连续实施“两个一批”人才战略，积极推进“哑铃型“结构组织建设，扩大选人用人视野，加大市场化选聘力度，建立常态化开放容纳的引才机制。近2年，不绝立异引才渠道和方法，通过市场化选聘、建立校企相助模式、人才共享机制，引进了一大批新进人才，公司人力资源结构得以进一步优化。为进一步表达组织对人才的体贴和眷注，在公司大兴“重才、爱才、惜才、敬才”之风,加速形成人人皆可成材、人人尽展其才的生动局面。集团机关党总支一支部于2月1日组织开展了人才座谈会暨慰问运动。
一支部所辖部分引进人才及2017年、2018年新进员工加入座谈。座谈会上，支部副书记对各人助力公司转型生长做出的孝敬体现衷心谢谢，向人才们致以新春问候和美好祝愿。在播放公司宣传片和参会人员划分作自我介绍后，5位优秀人才代表就自己生长经历和心路历程向各人作分享交流。
随后，与会人员各抒己见、畅所欲言，对公司的日常治理、人才事情等方面，从差别层面、差别角度宣布了自己的真知灼见,提出了许多名贵的意见和建议。支部副书记在交流中对各人提出希望和要求，希望各人要学会在磨练中生长，要正确看待“我是谁”、“我能做什么”和“我要怎么做”三个问题，把自己的职业生涯计划好，青春无悔，不负韶华；希望引进人才们要继续发挥高学历和专业优势，立足于yh0612cc银河这个大好的平台上，实干争先、高昂有为，在成绩自我的同时为yh0612cc银河更好更快生长孝敬自己新的更大力量。为让人才代表们更近一步了解公司的人才政策，集会还特别邀请了人力资源部领导进行现场答疑。同时，为切实落实“导师制”，建立“一对一”的长效育才帮扶机制，以师带徒形式引发人才活力，会上还组织签订了“师带徒”帮带协议，同时开展了现场问卷视察。
